Poursuivant la pratique du Président Obama de punir les entreprises américaines qui n’hébergent pas les musulmans, l’administration Trump poursuit le plus grand transporteur d’autobus du pays pour avoir refusé de laisser une conductrice porter une longue robe ample qui symbolise la piété islamique. Un vêtement fluide, appelé « abaya » qui ressemble à une robe longue conçu pour couvrir le corps entier d’une femme en public.
Vous pensez être victime de discrimination sur votre lieu de travail ? Aux États-Unis, il y a un organisme à votre écoute : L’EEOC
Aux États-Unis, le gouvernement poursuit une société réputée à l’échelle nationale pour son conflit qui a interdit à une conductrice musulmane de Baltimore de porter le vêtement au volant. Le défendeur est Greyhound Lines de Dallas, le plus grand fournisseur de transport en bus interurbain du pays. Le gouvernement accuse Greyhound de violer le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui interdit la discrimination fondée sur la religion et oblige les employeurs à accommoder de manière raisonnable les convictions religieuses de l’employé ou du candidat à un emploi.
La commission EEOC enquête et évalue les plaintes pour discrimination contre les travailleurs.
La Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC), l’organisme fédéral chargé de l’application des lois anti-discrimination du pays, a porté plainte contre Greyhound.
S’il y a fait avéré, elle propose aux parties de recourir à la médiation.
L’agence réclame des arriérés de salaire, la réintégration et des dommages-intérêts compensatoires pour la femme musulmane anonyme ainsi que des dommages-intérêts punitifs pour Greyhound.
«Aucun employé ne devrait être contraint de choisir entre la mise en pratique de ses convictions religieuses sincères et sa vie».
Un directeur de district de l’agence aurait déclaré: «À mesure que nos lieux de travail se diversifient, les employeurs devraient revoir leurs politiques et leurs pratiques, notamment en rendant raisonnables des ajustements aux codes vestimentaires, afin de tenir compte des convictions religieuses des candidats ou des employés. »
Selon une étude, 96 % des employeurs et 91 % des employés y ayant eu recours le feraient de nouveau.
Sous l’administration Obama, l’EEOC s’est particulièrement intéressé à la protection des musulmans.
L’agence a consacré beaucoup de ressources à la recherche d’entreprises qui refusent de modifier la politique suivie depuis longtemps par les travailleurs musulmans.
L’EEOC a poursuivi un détaillant de vêtements qui ne permettait pas à une employée de l’un de ses magasins de porter un foulard comme l’exige l’Islam.
En cas d’échec de la médiation, la commission EEOC peut engager des poursuites contre l’employeur.
Un juge fédéral nommé par L’EEOC a également aidé deux chauffeurs de camion musulmans à obtenir un règlement en espèces après avoir été licenciés pour avoir refusé de transporter de l’alcool parce que cela violait leurs croyances religieuses.
Des mesures et des garde-fous qui rassurent concrètement les musulmans du pays de tous les possibles, qui ne demandent qu’à travailler en toute sérénité.